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【海外投資】我在海外的求職經歷的cover letter

時事評論 | 2019-11-25 | 閱讀:
【www.twkpmv.tw--時事評論】

    沒有人可以請教,我只能自己摸索總結學習經驗,

我在海外的求職經歷的cover letter

。記的在聽澳洲大學里第一次講座的時候,講師反復強調提前預習是非常重要的。我于是要求自己每天在上講座之前,根據Subject Outline上的內容,把下一堂課涉及到的內容盡量都先預讀一遍,下課之后再讀一遍以加深印象。但是這個看似合理的學習計劃在執行不到兩周以后就夭折了。

    澳洲的講座一次就可以涉及到兩到三個Chapter的內容,每個chapter的內容真的很多,我就是天天開夜車也不可以保證在上課之前預習完所有講師要講的內容。加上課后的復習和tutorial的隨堂測驗,我感覺這樣的學習方法真的是相當吃力。

    以后我只預習Lecture Notes 上的內容,聽講座的時候把老師講的重點記在旁邊的空白處。課后的復習我還是用比較笨的辦法,就是把有關的章節一字不漏的通通看一遍。Tutorial上布置的作業雖然有些老師不檢查,但真的做過一遍再去聽,比象木偶人機械的抄答案要領略的快。尤其象Accounting 和Finance 這樣的課程,平時一點一滴的積累會讓你在考試的時候受益非淺。

    做作業的時候,我沒有一個人趴在電腦前面閉門造車,而是盡量主動結交看起來比較友善和好學的同學,和他們一起討論功課。因為各人所想畢竟有限,有些時候也不能很好的領會課業的要求。在和其他同學討論課業的時候,你會吸取別人好的觀點和意見,這樣為拿到高分作業節省了許多精力,同時也可以結識更多的朋友。澳洲本地學生一般和留學生,由于缺少共同語言,而很難建立友誼。但是經過共同合作達到一個成功目標時,信任感就逐漸建立,友誼也就水到渠成。我的很多朋友其實都是在做作業的時候結識的。

    2002年底,我向大學遞交了轉專業的申請。2003年初我如愿轉到了會計專業。回想起這一年來的學習生活,我的經驗是面對壓力不退縮,一步一個腳印穩步扎實地向前走,有付出,就有回報。我的學習生活有壓力,有歡笑也有淚水,但是相當充實。從這個時期培養起來的嚴謹的學業態度,為我后兩年的學習生活打下了堅實的基礎。 2004年是我在澳洲最忙碌的一年,大學學習生活在這一年接近尾聲,移民和求職也開始煩擾我原本就因為忙碌而脆弱的神經。

    在悉尼的學姐提醒我,找工作一定要從大學最后一年的年初開始做準備。在她的指點下,我去大學專門為學生提供就業咨詢服務的Career Office咨詢。這個辦公室為學生提供就業信息,在每個學期都有定期的seminar向學生免費傳授resume和cover letter 的書寫模式和技巧,并且向學生提供有關Interview, assessment centre 的相關技巧和應對經驗。

    新學期開始后,我經常利用上講座的間隙,抽空去這個辦公室向那里的工作人員討教有關應聘的相關知識。在聽取了如何正確書寫簡歷的格式后,我才發現以前申請Queensland Government 工作時所寫的簡歷實在幼稚可笑。把相關的不相關的經歷象大雜燴一樣全部匯總堆砌在一起,沒有重點,沒有針對性。簡歷是應聘者留給雇主的第一印象,簡歷的好壞直接決定你是否有機會列入面試的名單。

    結合在Career Office 組織的seminar上學習到的經驗,我對自己原先的簡歷大換血。在簡歷中把相關的經驗放在前面,注重強調自己在先前工作經歷中,培養和加強了自己的Communication, teamwork, organization skills。

    澳洲的雇主也很注重剛畢業的大學生是否在學習期間,與自己課程相關的專業機構有互動。因為自己學的是會計,我在CPA 和ICAA 的網站上也申請了學生會員身份。重新修改后的簡歷首先讓career office的老師看,幫我檢查是否規范。老師對我修改后的簡歷很滿意,并提醒我在cover letter 中用簡練的語言把自己的能力介紹給potential employer。 一份好的工作往往有上百名應聘者競爭,如何把自己更好的推銷給雇主,直接決定你是否可以從眾多競爭者中穎而出。我按照老師的建議,寫出了足以引起潛在雇主特別注意的cover letter。

    每年的三月初,澳洲的大中型公司就開始招聘臨近畢業或已經畢業的大學生,

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《我在海外的求職經歷的cover letter》(https://www.unjs.com)。實際開始工作的時間是年中或者是次年年初。但是這樣的招聘是針對本地學生的,留學生因為沒有永居身份是連申請的機會也沒有的。有一些招聘政策比較寬松的單位,只要求應聘的留學生在開始工作的時候拿到永居身份就有申請資格。抱著哪怕有萬分之一希望都要努力爭取的我,在父母的鼓勵和同學的不解之下也加入了這次應聘大軍。

    2004年3月的一天,大學的career office 在Union Hall 合辦了Employment Expo,我鼓足勇氣參加了這次會議。 這樣的招聘會是專為雇主和學生建立互動平臺的,雇主通過這樣的活動宣傳自己的公司,而學生通過這類活動可以了解到哪些公司正在招聘人才以及應聘的方式。除了大學,ICAA 和CPA 也都有舉辦類似的招聘會。兩大會計協會都通過電子郵件和海報的方式來宣傳各自舉辦的招聘會。

    在第一次招聘會上,我誠實地說出自己還沒有移民的事實,許多公司都婉言謝絕了我的申請。之后再參加招聘會,我總是以幫朋友探聽留學生是否可以申請工作的借口,來打探各個公司對留學生申請工作的政策。這樣有時仍會露出馬腳。本來就心虛,說話的語氣和神情自然掩飾不住內心的緊張。記的在ICAA的Employment Expo上,我忐忑不安的以代朋友咨詢的方式探聽一家會計事務所招收留學生的態度,在得到回絕答復之后不久,就看到回答我問題的印度裔女員工和她的同事竊竊私語,兩人的目光同時落在我身上。當時真是無地自容卻還要強裝出一副若無其事的樣子。

    這里的招聘會和國內的招聘會有所不同,沒有當場就簽下雇傭合同的可能。招聘會上僅可以領到招聘單位有關招聘及公司詳情的宣傳冊子。大中型公司要求應聘者在網上遞交申請。小公司只要求申請者的簡歷和cover letter。大部分公司招聘的起始和截止時間都集中在3月初到4月初這段時間。每一家需要會計畢業生的公司都在我的申請考慮之列,這是為了增加自己的成功幾率而采取的廣泛撒網策略。申請小公司是最輕松的,只要把自己的簡歷附在郵件里,把cover letter稍微改頭換面就算ok。大公司的網上申請最讓人頭疼。申請人不僅要填寫自己的個人資料,附加簡歷還要回答很多的behavioral questions。 如果不去仔細斟酌這些問題,即使花時間填寫了申請表也沒有成功的可能性。按照Career Office 老師的建議,我在回答問題之前,總是先把申請表先打印出來。舍的花時間和周圍的同學,朋友,師長一起考慮如何回答才可以吸引用人單位的注意,總結出自己最滿意的答案,再請澳洲當地同學為我糾正可能出現的語法錯誤以及修改不順暢的語句。一切準備工作結束后,才會把已經存在word里文件拷貝到網上的申請表里。

    申請工作其實是一件費心費力的事情,尤其長時間坐在電腦前回答各種各樣的情景問題,我會常常走神。白天要上課,晚上還要溫書,申請把我唯一可以自娛自樂的時間也剝奪了。所以一個月的申請時間看似足夠,其實非常有限。好在我一直提醒自己前程的緊迫和重要性,所以即使有時候懶惰貪玩也沒有耽誤過申請。申請之后是漫長的等待,我心里對于是否可以有面試機會一直沒有底。因為畢竟沒有移民身份,是否可以在次年初開始工作時拿到簽證也沒有把握。我很清楚一系列的申請準備是為明年真正找工作累積經驗。當然我心里也有那么一點點僥幸心理,希望真的有公司不計較我現在的身份破例把我錄取。最讓我對成功的可能性懷疑不已的是我沒有相關的會計工作經驗。唯一可以安慰自己的是,該做的我都做了,該努力的我都努力了。不管結果如何,我曾經努力爭取過了。

    日子在期待與不安中緩慢前行,四月中旬我接到了第一個通知我面試的電話。生平第一次的工作面試我可不敢馬虎。在約定時間一個小時前就早早趕到了。據說最佳的出現時間應是面試前15分鐘,我在天氣已轉涼的墨爾本街頭,一會期盼時間能更快的流走,一會又祈禱時間可以停住。眼睛一會盯著手上提前打印好的公司相關資料,一會又漫無目的的隨著眼前的車流、行人流轉,一個小時的時間還遠遠不夠讓我焦躁不安的心情安定下來。推開公司大門的那一刻,既激動又緊張。掛在臉上的笑容不知是否已經出賣了我,泄露了我當時忐忑不安的心情。我盡力壓制自己的緊張與不安,用平穩的聲音向接待員問好并告之來意。然后跟隨兩位西裝革履的澳洲男士進了面試的房間。

    整個面試過程比我先前想象的要輕松。被問及的大部分問題以前在填寫網上申請時遇到過,回答的時候可以說是行云流水。自己也對自己的表現相當滿意。在被面試官問到這次一共申請了多少家公司的時候,我為了討好這家公司而借鑒了一個同學的錯誤意見,虛偽的回答我只申請了這一家公司,因為我真的很期待在這個公司工作。兩個禮拜之后,我收到了這家公司的回絕信,我想這是自已的不誠實和不是移民身份的事實導致了這次失敗。 5月份,我又參加了維多利亞州政府的幾次小組面試。面試會上,每次把幾個申請人隨意分成不同的小組來進行Case Study, 由申請人扮演政府官員,假定各個組接到了不同的社區投資項目,由于預算資金有限,要選擇最省錢又能滿足社區要求的最佳方案。每個組要在有限的時間做出最理想的方案。每個組經討論后還要做出簡短的oral presentation以表明自己的觀點和介紹本方案的益處。考官從旁觀察各個申請者是否自然,融洽地和同組的申請人共謀策劃。Case Study之后的下午茶給考官機會來觀察申請人的言談舉止。小組面試綜合了Communication, teamwork skills 的考察,相比單一的傳統面試更能幫助面試官了解一個申請人的綜合素質。

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