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【如何跟老板談加薪】面談加薪給老板一個信服的理由

知識文庫 | 2019-11-30 | 閱讀:
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  加薪,就好比“虎口奪食”一般,難度那是相當的大,

面談加薪給老板一個信服的理由

。很多時候即使你打了多天的腹稿、經歷了長時間的拉鋸,還會因為老板的一句“再考慮”被打回原形。對于老板來說,如果看不到花錢的價值,他們絕不會盲目出手。所以,面談加薪前一定要準備一個能讓老板信服的理由,這樣他們才會心甘情愿的掏錢。

  與老板談薪,說白了就是一個雙方心理拉鋸的過程。如果你無法拿出靠譜的理由去說服他們,那你的加薪美夢基本上就要破滅了。如果想要對得起自己的付出,那么就得有萬全的準備,不能讓老板們問的啞口無言。

  準備一個合適的理由

  有時候一味埋頭苦做也是一種錯,不要想著老板會主動發現你的好,要知道每天日理萬機的他們,哪有時間時刻去關注咱們“小人物”。即使看到了你的優秀表現,口頭表揚了幾句也可能因為事情太多,而忘到腦后。因此,想要讓老板知道你的貢獻,你就必須讓他們知道你的工作內容。做了哪些事,為公司帶來了哪些利益。這樣他們才能讓了解你的價值,知道為你加薪是個物超所值的買賣。

  加薪理由的選擇一定要結合自身實際情況,拋棄空洞、千篇一律的答案,結合老板的性格找到一個更有殺傷性的理由,

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《面談加薪給老板一個信服的理由》(https://www.unjs.com)。如果你是技術骨干,那么就拿出你做的成績,然后再旁敲側擊的透露獵頭“挖你”的信息,讓老板產生危機感。如果你沒有過硬的技術,崗位也不是非你不可的話,那在談薪的時候態度一定不能太強硬,要循序漸進,將你所做的一點點的給老板羅列出來。列的越多,他們越會發現你的能干之處。

  個人建議,在談薪之前最好在家演練幾遍,把家人當成老板,來一場正面的“廝殺”。然后在親人反駁的過程中發現自己語言的漏洞,這樣查漏補缺的方法才能真正的增加你的殺傷力,讓你在面談的過程中能夠游刃有余。

  用證據加大說服力

  空口白話,有時候說出來也沒多大的震撼力。為了增加你言語中的說服力,最好在準備的過程中順手整理出一些有利的證據,有理有據的為你的加薪理由做證明。很多時候僅靠嘴說可能會有很多疏忽的地方,這時候你受傷的證據,就成為了彌補你語言表達不足的一個有力證據。口頭書面雙向進攻,更能讓老板對你的能力有更直觀的了解。

  面談加薪是個需要十足勇氣的事情,如果三言兩語的就被老板駁回的話,口頭不說心理還是會有很多不服的。明明事先準備的很好,可真到了緊要關頭卻忘了詞,就跟在戰場上丟了武器的一樣,只能等待繳械投降了。而這時候紙質證據,就可以對你起到提醒的作用了。忘詞的時候看上一看,即使想不起來事先準備的內容,也可以迅速轉變思路從別的方面入手。

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